停止欺侮的方法

即使是一个成员也有机会创造一种消除欺侮的氛围. 以下是在组织内实施变更时需要考虑的一些策略.

减小成员与初始成员之间的功率差

兄弟会和姐妹会的成员并没有天生的欲望, 但他们经常被置于可以对新成员施加权力的境地. 通过创造一种氛围，让新成员可以与现有成员讨论他们的经历，而不会受到惩罚, 成员们将发现更少的机会来雾霾.

给成员时间反思他们的行为

处于高压欺侮状态下的成员更有可能非理性思考，做出有损人格的行为. 提前计划承诺活动，让成员了解和讨论他们在程序中的作用，减少了使穷人的可能性, 草率的决定.

鼓励会员表达对新会员教育计划的关注

那些反对欺侮的人如果觉得自己的观点是唯一的，就不太可能说出来. 即使只有一个成员站出来反对欺侮，也能鼓励其他人也这样做.

愿意改变传统

同样的教育方法可能并不适用于每一个新成员阶层. 组织应该考虑多种解决方案来解决问题，并利用校园和组织资源来增强他们的创造力. 将你所创造的活动视为未来会员新传统的一部分.

制定反欺侮政策

除了十大赌博正规老平台和你们国家的组织条例, 为你的分会制定并分发反欺侮政策. 列出不可接受的活动和行为, 并对违反政策的成员进行内部制裁.

与其他组织分享想法

与其他组织的成员讨论与欺侮有关的事件和减少欺侮的策略. 与你所在组织的其他分会联系，看看他们如何根据国家政策教育新成员.

充分利用校园资源

的 大奖章的程序, 这是学生主任办公室的一项倡议, 提供资源以促进校园领导力的发展. 组织可以为他们的新成员教育计划要求讲习班. 除了, 兄弟会和姐妹会事务部可以讨论改变的策略和改善新成员计划的方法.