常见问题(FAQs)
深入了解家庭医疗假如何运作, 包括不同类型的休假和资格要求.
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家庭医疗假(FMLA)
家庭医疗假(FMLA)是指在12个月期间，由于符合条件的原因，给予符合条件的雇员长达12周的无薪假期, 包括:
- 新生儿的出生或照顾
- 安置儿童供领养或寄养，并照顾新安置的儿童
- 照顾有严重健康状况的配偶、家庭伴侣、孩子或父母
- 雇员自身严重的健康状况
- 照顾在工作中受重伤的军人家属
- 服役/军人家庭成员正在或将被部署到国外
你可以在大学的政策网页上参阅FMLA政策的详情.
申请家庭病假
通过填写以下适用的医疗证明表格并在15天内返回十大赌博正规老平台休假管理部门申请FMLA. 休假管理局要求所有提交FMLA表格和文件的人通过电子邮件发送 HR_FMLA@ur.罗彻斯特.edu 或传真至 (585) 276-1361.
从美国官方网站下载医疗证明表格.S. 下面是美国劳工部网站.
医疗证明表格
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如无法列印表格， 填写此申请表
当处理, 休假管理部门向员工发送批准/拒绝信, 主管, 和商业伙伴. 当需要FMLA时间时, 遵循部门/单位的取消程序, 一定要注明缺席是FMLA. FMLA时间的使用是保密的，取消FMLA的通知只应通知主管/指定人员.
有用的资源
除了你会在官方政策中找到的信息, 这些文件和指南可能对你有帮助.